Prof. Dr. Timo Meynhardt
Lehrstuhlinhaber
Dr. Arend Oetker Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie und Führung
HHL Leipzig Graduate School of Management Jahnallee 59, 04109 Leipzig
Managing Director
Center for Leadership and Values in Society
Universität St. Gallen
T +49 341 9851-715
timo.meynhardt@hhl.de
AKADEMISCHE AUSBILDUNG
- 2013 Habilitation mit der Venia Legendi für Betriebswirtschaftslehre, Universität St. Gallen, Schweiz
- 2003 Promotion zum Dr. oec., Universität St. Gallen, Schweiz
- 1996 Studienaufenthalt an der Peking University, Peking, VR China
- 1995-1996 Studium an der Oxford Brookes University, Oxford, Großbritannien
- 1999 Dipl.-Psychologe, Friedrich-Schiller-Universität Jena
BERUFLICHER WERDEGANG
- seit 2015 Professor für Wirtschaftspsychologie und Führung, HHL Leipzig Graduate School of Management, Dr. Arend Oetker Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie und Führung, Leipzig
- 2013-2015 Professur für Management, Leuphana Universität Lüneburg, Institut für Unternehmensentwicklung, Lüneburg
- seit 2007 Managing Director, Universität St. Gallen, Center for Leadership and Values in Society, Schweiz
- 1999-2007 Practice Expert, McKinsey & Co., Berlin
EHRUNGEN UND PREISE
- 2003 Peter Werhahn-Gedächtnispreis, Dissertationspreis der Universität St. Gallen
- 1999 Examenspreis der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften, Friedrich-Schiller-Universität Jena
- 1995-1999 Stipendiat der Studienstiftung des deutschen Volkes
- Academy of Management
- Ferdinand-Tönnies-Gesellschaft e.V.
FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE
- Public Value-Management
- Gesellschaftliche Wertschöpfung
- Kompetenzmanagement
- Kompetenz und Identität, Bewusstsein und Einstellung
- Selbstorganisation und Management
Publikationen
https://www.alexandria.unisg.ch/persons/Timo_Meynhardt
Stand: Januar 2016
Gemeinwohl als Führungsaufgabe?!
Sektionsbeitrag am Freitag, den 08.06.2018
Die Sorge um das Gemeinwohl ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Gleichzeitig zeigen sich Unternehme offener denn je, ihre Geschäftstätigkeit auf den Gemeinwohlbeitrag (Public Value) im Kerngeschäft zu hinterfragen. Anhand des GemeinwohlAtlas wird diese Entwicklung nachgezeichnet.
In dem Vortrag wird zudem aufgezeigt, in welchen Denktraditionen sich der Gemeinwohlansatz bewegt und warum es primär die gestiegene Komplexität gesellschaftlicher Prozesse ist, die eine Orientierung am Gemeinwohl sinnvoll erscheinen lässt.
Die Umsetzung in der Führungsarbeit wird am neu entwickelten Leipziger Führungsmodellillustriert. Dort wird der Beitrag zum Gemeinwohl als zentraler Bestandteil guter Führung charakterisiert, bei der es um die Balance individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Wertbeiträge geht. Die Idee dienender Führung wird damit in drei Wirkdimensionen verankert.
Prof. Dr. Timo Meynhardt zum Thema „Die Gemeinwohlfrage im Management“
- Leipzig